הצטרפו ל WhatsApp של קהילת ענף הבנייה והתשתיות בישראל. כאן >>

תוצאות סקר השכר מבית CivilEng יוצא לדרך ! (2014)

שימו לב - בימים אלה אנו עמלים על עיבוד תוצאות הסקר לשנת 2015.

אתם מוזמנים להכנס ו להשפיע על תוצאות הסקר הק רוב כאן

2014: מטרת הסקר - בדיקת מגמות ושינויים בשוק העבודה בענפי ההנדסה האזרחית, הבנייה והסביבה.

נתוני הסקר מבוססים על שאלון מקוון שמלאו הגולשים\ות במשך השנה האחרונה
תוצאות הסקר נאספו בשנה האחרונה - מלמעלה מ 350 שאלונים שונים (כתובות I.P שונים)
תוצאות בירוק מלמדות של שינוי מגמה חיובי
התוצאות (שבסוגריים) הן תוצאות שהתקבלו בסקר הקודם
לכל הסקרים הקודמים לחץ כאן

תוצאות הסקר עלו לאוויר בתחילת חודש מאי 2014 ותוצאותיו מוצגות להלן:

הנדסה אזרחית \ בנייה

תחום / שנות ניסיון	0-2	3-5	5-8	8 +
תכנון (קונסטרוקציה)	8,520 (8,184)	10,715 (10,820)	13,125 (13,150)	15,950 (16,031)
ביצוע הבנייה	10,800 (9,833)	16,336 (15,131)	19,743 (17,920)	22,600 (20,763)
פיקוח וניהול	8,950 (8,998)	13,728 (11,540)	14,814 (13,720)	17,150 (17,577)
יזמות ונדל"ן	8,525*	13,666 (13,750)	17,420*	*22,375

הנדסת סביבה

תחום / שנות ניסיון	0-2	3-5	5-8	8 +
תכנון	8,812 (7,890)	10,833 (10,130)	אין מספיק נתונים	אין מספיק נתונים

הערות

הערכים מייצגים שכר ברוטו חודשי בש"ח
התוצאות מתייחסות למשרה מלאה
תוצאות הסקר הנוכחי אינן מפולחות לפי אזורים בארץ
תוצאות השכר הינן תוצאות ממוצעות
הסימן * מלמד על נתונים ראשוניים שנאספו בסקר זה, לא היו נתונים בסקר הקודם

ניתוח תוצאות ומגמות

בהמשך לשנה הקודמת, ניתן לראות כי הצורך באנשי מקצוע עדיין מורגש - ומכאן המשך היציבות ואף העלייה העקבית במשכורות. המחסור ניכר במיוחד בתחום הביצוע והניהול-פיקוח ובולט במיוחד בדרג הניהול הנמוך-בינוני (מנהלי עבודה, מהנדסי ביצוע, מנהלי פרוייקטים).

תחום התכנון ממשיך לשמור על יציבות גם בשנה החולפת, אולם מתגברים הסימנים למחסור הגובר והולך בשרטטי קונסטרוקציה.

גם תחום התכנון בענף הסביבה ותשתיות המים שומר על יציבות וניכרת מגמה של המשך ההתעניינות בעובדים בענף (עלייה של 20% בהיקף המשרות שפורסמו בלוח הדרושים של הפורטל בשנה האחרונה)

בשקלול הנתונים שהתקבלו מן הסקר, כמו גם מניתוח נתוני המשרות המפורסמות בלוח הדרושים של הפורטל - נראה כי קיים קושי אמיתי במציאת אנשי מקצוע בעלי נסיון מקצועי התחלתי (מינימום 2-4 שנים) דבר הגורם לכך כי החברות פונות גם למועמדים שזה עתה סיימו את לימודיהם, במטרה להכשירם ולעצבם בהתאם לרוח החברה.

התפלגות ממלאי הסקר לפי מקצוע (אחוזים)

התפלגות ממלאי הסקר לפי תחומי עיסוק (אחוזים)

התפלגות ממלאי הסקר לפי מין (אחוזים)

קרן השתלמות

קרן השתלמות היא קופת חיסכון לשכירים ולעצמאיים, שנועדה לשמש את העובדים למימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך, אולם כיום משמשת על פי רוב כאפיק חסכון כללי לטווח בינוני - האפיק היחיד שלא לטווח ארוך, שנותר פטור ממס לאחר הרפורמות במיסוי שוק ההון בישראל.

ביטוח מנהלים

ביטוח מנהלים הוא שם מסחרי של קופת גמל (תוכנית חיסכון) המנוהלת על ידי חברת ביטוח והמיועדת לשכירים. ההפקדות החודשיות לביטוח המנהלים מצטברות עם הזמן ומחולקות למרכיבים שונים בהתאם לתנאי הפוליסה: תגמולים, פיצויים ואובדן כושר עבודה.

רכב חברה

כחלק מההטבות אותן מבקש המעביד להעניק לעובד, יקבל העובד רכב חברה. הרכב יעמו לרשותו של העובד במהלך העבודה ומחוצה לה. השתתפות העובד בגין הרכב תהיה על בסיס שווי שימוש ברכב, על פי התקנות שנכנסו לתוקף בחודש ינואר 2011. לחישוב שווי רכב ראה כאן

טלפון חברה

כחלק מההטבות אותן מבקש המעביד להעניק לעובד, יקבל העובד טלפון חברה. השתתפות העובד בגין שימוש בטלפון תהיה כ 100 [ש"ח\חודש].

משכורת 13

תשלום הניתן לעובד כחלק מהטבה \ בונוס בגובה השכר החודשי של העובד. מאחר שמדובר בהטבה (תוספת לשכר) היא איננה מהווה רכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.

בונוסים

הטבה כספית הניתנת לעובד הנובעת בדרך כלל מהצלחת הפרוייקט או המשימה. גובס הבונוס יהיה לפי דיקול החברה ויהיה נגזרת של ההצלחה שהושגה (לדוגמא - רווחים מפרוייקט וכו'). ברוב המקרים, הבונוס יהיה חלק מהחוזה האישי של העובד או לחילופין - בהתאם לשיקול דעתו של המעסיק.

עבודה בימי שישי

בענף הבנייה, רוב החברות הקבלניות עובדות גם בימי שישי וכנגזרת מכך אנשי הביצוע. בחלק ממקומות העבודה, מתאפשרת "חלוקת עבודה פנימית באתר" ואז תקבע רוטציה בין צוות הניהול אולם תמיד ימצא מנהל עבודה בשטח. בחברות הניהול-פיקוח והחברות היזמיות, העבודה בימי שישי כמעט ואינה מקובלת, כמובן שהכל מותנה ונקבע בהתאם לחוזים האישיים.