נעים להכיר: הילה אגמי, מנהלת משאבי אנוש
תעודת זהות
חברה: סיון ביצוע בע"מ
תפקיד: מנהלת משאבי אנוש ועוזרת אישית למנכ"ל
מספר עובדים בחברה: 120
מספר עובדים במחלקת משאבי אנוש: 2
מספר שנים בחברה: 10
מהו האתגר הגדול ביותר בתפקיד שלך?
האתגר הגדול ביותר בתפקיד שלי הוא למצוא את האיזון בין צרכי החברה ודרישות המנכ"ל לבין צרכי העובדים ושכל זה יהיה על פי אמות המידה של החברה וה DAN הייחודי שלה. זה דורש הרבה תקשורת יומיומית עם עובדי החברה והבנה עמוקה של שני הצדדים. בנוסף, יש להתמודד עם שינויים מתמידים בשוק העבודה ובדרישות העובדים, מה שמחייב גמישות ויכולת הסתגלות גם שלי בגיוס עובדים חדשים. חשוב לי לשמור על מוטיבציה גבוהה בקרב העובדים ולוודא שהם מרגישים מוערכים ומסופקים בעבודתם שהם מרגישים שהם נמצאים בבית שעוטף אותם בקשיים בהצלחות ובשמחות.
איזה דמות השפיעה עליך?
דמות שהשפיעה עליי מאוד במהלך השנים האחרונות הוא עו"ד שמלווה את החברה ועזר לי במשבר אישי ונהיה מנטור, למדתי ממנו מה זה אומר התפשרות, מה זה ללכת עם עקרונות ואיך להגיע למטרות שאני מציבה לעצמי, אפשר לומר בזכותו התבגרתי בהשקפת העולם שלי.
לימודים והשכלה
במהלך השנים רכשתי ידע וניסיון רב בתחום משאבי האנוש דרך עבודה מעשית והשתתפות בקורסים והשתלמויות מקצועיות. בנוסף, השתתפתי בקורס ניהול והפקת אירועים וקורס ניהול משאבי אנוש, אשר העניקו לי כלים חשובים לניהול יעיל של צוותים וארגון אירועים מוצלחים. אני מאמינה שהניסיון המעשי שלי והיכולת ללמוד ולהתפתח באופן מתמיד הם המפתח להצלחה בתפקיד.
עבודה ראשונה בתחום
סיון ביצוע :)
הדבר שאני הכי נהנית לעשות במסגרת העבודה
ההון האנושי הוא אחד הנכסים החשובים ביותר בכל חברה, שכן הוא כולל את הידע, הכישורים והניסיון של העובדים. עובדים מיומנים ומחויבים יכולים להוביל לחדשנות, לשיפור תהליכים ולשביעות רצון גבוהה יותר של הלקוחות.
אני הכי נהנית לפגוש עובדים חדשים וללוות אותם בתהליך הקליטה וההתפתחות שלהם בחברה. זה מרגש לראות איך הם מתפתחים ומתקדמים, ולדעת שאני חלק מהתהליך הזה
תכונה חשובה בעינייך למנהל/ת משאבי אנוש
תכונה חשובה למנהלת משאבי אנוש היא אמפתיה ויכולת הקשבה. היכולת להבין ולהרגיש את צרכי העובדים היא קריטית להצלחה בתפקיד. בנוסף, חשוב להיות בעלת יכולת תקשורת מצוינת, יכולת ניהול זמן וארגון, ויכולת לפתור בעיות בצורה יצירתית ויעילה.
תכונה נוספת שיכולה להיות מפתיעה היא היכולת לחשוב מחוץ לקופסה ולמצוא פתרונות יצירתיים לאתגרים שונים.
אילו ערכים אישיים חשוב לך להביא לתפקיד?
הקשבה אמפתית, שקיפות, מחויבות למצוינות, כבוד לכל אדם וגמישות מחשבתית. הערכים הללו מסייעים לבניית אמון ותרבות ארגונית בה העובדים מרגישים מוערכים ושייכים.
טיפ למתחילים/ות בתחום
הטיפ שלי למתחילים הוא להיות פתוחים ללמידה ולהקשיב לעובדים ולהבין שלטעות זה בסדר ורק לומדים מזה. כל עובד הוא עולם ומלואו ויש הרבה מה ללמוד מכל אחד. חשוב גם להיות סבלניים ולהבין שלוקח זמן לבנות אמון ויחסים טובים עם העובדים. בנוסף, ממליצה תמיד להעשיר את הידע ולהשתתף בקורסים והשתלמויות בתחום לפחות אחת לשנה, להיות מעודכנים בשינויים ובמגמות בשוק העבודה.
תפקיד חלומותיי
תפקיד חלומותיי הוא להיות מנהלת משאבי אנוש בחברה בינלאומית גדולה, שם אוכל להשפיע על תרבות החברה וליצור סביבת עבודה חיובית ומקדמת.
מה את עושה בזמנך הפנוי?
בזמני הפנוי אני אוהבת לעשות ספורט, לטייל בטבע ולבלות עם המשפחה והחברים.
חופשה חלומית
טיול באיים הקריביים!!!
אין תגובות